１．指針

当社は、採用選考全般（面接・面談、説明会、インターンシップ、懇親会、メールやSNSを通じた 連絡等）において、応募者さまの人格と尊厳を尊重し、あらゆるハラスメントを防止するとともに、公正な採用選考の実現に努めて参ります。
また、応募者さまへ安心して採用活動に参加できる環境を提供し、応募者さまの能力、適性、経験、意欲等に基づいた公正かつ適正な採用活動・評価を行います。

２．基本方針

当社は、以下の行為を一切容認しません。

• ・セクシュアルハラスメント
• ・パワーハラスメント
• ・妊娠・出産等に関するハラスメント
• ・ジェンダーハラスメント
• ・SOGIハラスメント
• ・就活等終われハラスメント（オワハラ）
• ・モラルハラスメント
• ・その他人格を傷つける言動

これらのハラスメント行為を防止し、相談等があった場合には迅速かつ適切に対応します。

３．面接・面談実施ルール

（１）実施場所

・原則として、自社オフィスビル内、WEB会議システム、公開性のある場所にて実施します。

（２）実施時間

・原則として、勤務時間内に実施します。
　やむを得ず時間外での実施となる場合は、20:00までに終了します。

（３）記録管理

・面接、面談については、日時、場所、参加者、実施内容を記録し、一定期間保管します。
・応募者さまの事前承認を以て、文字起こし機能などのシステムを活用・保管する場合があります。

（４）応募者対応の基本姿勢

・会社が指定しない連絡ツールでのやりとりは実施しません。
　（私用メールアドレス、電話、SNS等）
・面接や面談に際し、アルコールを伴う会食を実施しません。

４．プライバシーの保護・情報の取り扱い

応募者さまおよび行為者等の関係者のプライバシーを保護するために必要な措置を講じます。
ハラスメントに関する相談・申告を行ったことにより、選考結果や採用可否に不利益が生じることは一切ありませんので、安心してご相談ください。

５．相談窓口

【ご記入事項】

１．ご相談内容を自由にご記入ください。
※できるだけ具体的に、どの会社の・誰から・いつ・どこで・何があったか、が分かるようにご記入いただけますと幸いです。

２．本件について、どのような対応を希望されますか。（該当項目を選び、ご記入ください）
A) 事実確認・調査後の弊社グループ社員への指導・改善
B) 対応は希望しない（情報提供のみ）

３．対応を希望される方は、お名前・電話番号・メールアドレスをご記入ください。
※匿名でのご相談・ご報告も可能です。ただし、お名前以外のご連絡先 （電話番号・メールアドレス）をご記入いただけない場合は、回答内容に関する事実確認や追加の聞き取りができず、希望される対応を行えない場合があります。
また、相談者さまの特定ができないため、原則として調査結果等のご報告はいたしかねますので、あらかじめご了承ください。