PROMOTION OF HEALTH MANAGEMENT
健康経営の推進

トップ
当社の取り組み
健康経営の推進

健康経営宣言

人財である、一人ひとりの力を最大限に伸ばせる職場環境を作る為に健康経営に取り組み、元気な笑顔が自然に出る職場にすることを宣言します

代表取締役社長平井聡治

｢健康経営優良法人2025｣(大規模法人部門)に認定

全社方針

１．健康診断受診率　１・２次ともに100%の受診を実施
２．全従業員へのストレスチェックの実施
３．育児や介護等、働く従業員へのワークライフバランスの推進に向けた取り組みの実施
４．長時間労働の防止に向けた取り組みの実施
５．職場内のコミュニケーション向上に向けた取り組みの実施

組織体制

「健康経営推進最高責任者」の指揮の元、総務・人事部内で構成された「健康経営推進事務局」を中心に「健康保険組合」・「産業医」・「安全衛生委員会」・各営業拠点の「健康経営推進者」との連携を図り健康経営の推進活動を行います。
「健康保険組合」・「産業医」の連携により「健康保持・増進」の効果、「安全衛生委員会」・「健康経営推進者」との連携により「職場環境の改善」の効果を期待しております。
また、健康経営の方針や施策については方針発表会議・リスク員会・全社横断ミーティング（旧経営会議）等で共有を行っております。

当社の取り組み

定期健康診断の実施

健康保険組合と協力し、充実した定期健診で健康状態の確認と疾病の早期発見をすることで健康増進を図ります。また、当社は産業医と連携し、定期健康診断2次対象者の100％フォローも行っており、従業員の健康意識の向上を図っております。その他、子宮細胞診・マンモグラフィー等の婦人科検診の補助金制度もあります。

メンタルヘルスケアの取り組み

毎年１回、全従業員を対象にストレスチェックを実施しています。
また、受験者に対しては実施者から「健康相談・面接指導」の案内を行っております。
その他、「メンタルヘルス・マネジメント検定」の合格者には祝金を支給し、従業員の心の健康管理に関する知識の習得を促しています。

外部相談窓口の設置

外部機関の相談窓口を設けております。
これにより、専門のカウンセラーが職場や私生活での悩みについて相談に応じてくれます。
相談方法はメール・電話・面談などがあり、会社には誰がどのように利用したかは知らされる事なく安心してご利用いただけます。

取り組みの実績値

健康診断の受診率

	2022年度	2023年度	2024年度
1次受診	98.2%	100%	100%
2次受診	100%	100%	100%

ストレスチェックの実施率・受検率

	2022年度	2023年度	2024年度
対象者の比率	100%	100%	100%
受検率	92.8%	97.5%	95.9%

※ストレスチェックは、労働安全衛生法により、常時50人以上の従業員を雇っている事業場で年に一回以上の実施が義務化されています。
常時使用している従業員が50人未満の場合は努力義務とされていますが、当社は全従業員向けにストレスチェックを実施しております。

メンタルヘルス・マネジメント検定合格者数

	2022年度	2023年度	2024年度
累積合格者数	31名	34名 (前年＋3)	41名 (前年＋7)

有給休暇取得率

	2022年度	2023年度	2024年度
取得率（取得日数/全社員の付与日数）	60.8%	68.2%	67.4%

育児休業取得率

	2022年度	2023年度	2024年度
男性	33.3%	25.0%	21.1%
女性	150.0%	83.3%	83.3%

算出方法
男性：事業年度に育児休業を取得した男性労働者の数／事業年度に配偶者が出産した男性労働者の数
女性：事業年度に育児休業を取得した女性労働者の数／事業年度に出産した女性労働者の数

※事業年度をまたがって育児休業を取得した場合には、育児休業を開始した日を含む事業年度の取得とし、
分割して複数の事業年度において育児休業を取得した場合には、最初の取得のみを計算対象としております。

健康課題に関する知識を得るためのセミナー

	2022年度	2023年度	2024年度
対象の比率	3.3%	4.3%	4.2%
受講率	100.0%	91.7%	96.0%

2025年度より女性特有の健康課題に関する研修を実施　対象者の比率　100%　受講率84.1%

2025年3月末時点

PROMOTION OF HEALTH MANAGEMENT健康経営の推進